PPO — co to jest? Pracownicze Plany Oszczędnościowe
PPO (Pracownicze Plany Oszczędnościowe) to dobrowolna forma oszczędzania na emeryturę organizowana przez pracodawcę. Poznaj zasady, wpłaty i różnice vs PPK.
Definicja
PPO (Pracownicze Plany Oszczędnościowe) to dobrowolna forma grupowego oszczędzania na emeryturę, organizowana i współfinansowana przez pracodawcę. PPO należy do III filaru systemu emerytalnego w Polsce i działa od 1999 roku.
Jak działa PPO?
- Pracodawca tworzy PPO w porozumieniu z pracownikami
- Składkę podstawową finansuje pracodawca (do 7% wynagrodzenia brutto)
- Pracownik może dobrowolnie dokładać składkę dodatkową
- Środki inwestowane są w fundusz inwestycyjny, polisę ubezpieczeniową lub zarządzanie indywidualne
Zasady wypłaty
- Po 60. roku życia (lub 55. przy nabyciu praw emerytalnych) — bez podatku od zysków
- Przed terminem — możliwa, ale z obowiązkiem zapłacenia podatku Belki 19%
- Wypłata transferowa — można przenieść środki do IKE
PPO a PPK — różnice
| Cecha | PPO | PPK |
|---|---|---|
| Kto tworzy | Pracodawca (dobrowolnie) | Obowiązkowe dla pracodawców |
| Składka pracodawcy | Do 7% wynagrodzenia | 1,5% (+ do 2,5% dodatkowej) |
| Składka pracownika | Dobrowolna | 2% (+ do 2% dodatkowej) |
| Dopłaty państwa | Brak | 250 zł na start + 240 zł rocznie |
| Popularność | Niska (~350 tys. uczestników) | Wysoka (~2,5 mln aktywnych) |
Zalety PPO
- Wyższa potencjalna składka pracodawcy niż w PPK
- Brak podatku przy wypłacie po 60. roku życia
- Możliwość transferu do IKE
Wady PPO
- Niewiele firm oferuje PPO
- Brak dopłat ze strony państwa (w przeciwieństwie do PPK)
- Ograniczona kontrola nad wyborem strategii inwestycyjnej
Jak Freenance może pomóc
Freenance pozwala dodać środki z PPO do Twojego portfela i uwzględnić je w obliczeniach wartości netto oraz prognozach emerytalnych. Widzisz pełny obraz swoich aktywów emerytalnych — IKE, IKZE, PPK, PPO — w jednym miejscu.
Want full control over your finances?
Try Freenance for free